Witam Zgodnie z art. 94(3) kp, Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem mobbingu jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zgodnie z art.55 par. 1(1) kp, pracownik może rozwiązać z pracodawcą umowę o prace bez wypowiedzenia, jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Stosowanie mobbingu wobec pracownika jest takim przypadkiem. Prawo rozwiązania umowy w tym trybie przysługuje pracownikowi niezależnie od rodzaju łączącej go z pracodawcą umowy i niezależnie od długości przepracowanego okresu czasu. Jednakże, zgodnie z art. 55 par. 2 kp w zw. z art. 52 par. 2 kp, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Należy mieć na uwadze, że pracownik ponosi ryzyko błędnej oceny sytuacji, a bezzwłoczne rozwiązanie umowy bez wystąpienia przyczyny określonej komentowanym przepisem naraża pracownika na odpowiedzialność odszkodowawczą. Roszczenia pracodawcy są przedmiotem art. 61(1) oraz 61(2) kp.