Pytanie z dnia 29 listopada 2017
Witam. Mam pytanie odnosnie osoby przebywajacej na świadczeniu rehabilitacyjny. Pracownik od kilku lat zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, po przebywaniu na zasiłku chorobowym przez okres 182 dni stanął przed lekarzem orzecznikiem ZUS . Otrzymał na pół roku świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie art. 53 par 1 pkt 1 lit b KP można po trzech miesiącach takiego zasiłku rehabilitacyjnego rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmistowym? Nie jest to dla mnie do końca jasny przepis. Proszę o poradę. Dziękuję.
Marta Fundowicz Adwokat (Od 2017)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Fundowicz
Jantarowa 53, 84-240 Reda
Witam, Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 KP po upływie nieprzerwanego okresu nieobecności pracownika. Powrót pracownika do przedsiębiorstwa uniemożliwia zakończenie umowy na gruncie tego przepisu. Jeżeli zaistnieje kolejna niezdolność do pracy, to okres ochronny jest liczony od początku. Na gruncie art. 53 § 1 pkt 1b zwolnienie może nastąpić w razie nieobecności przekraczającej łączny okres pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku z tytułu choroby oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli pracownik zatrudniony jest u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Zatem po spełnieniu tych warunków może Pan rozwiązać umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowic
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
