Witam, mam pytanie jestem zatrudniona już od paru lat w dużej firmie na pełnym etacie, mam pełny wymiar urlopu. raz na rok jest tzw. planowanie nowego urlopu - czyli wpisywanie mniej więcej kiedy pracownik planuje urlop. od pewnego czasu pracodawca nie pozwala pracownikowi zostawić na przyszły rok więcej niewykorzystanego urlopu jak tylko urlop na żądanie. czy takie działanie pracodawcy jest dozwolone?