Witam. Po pierwsze tzw. umowa lojalnościowa nie może nakładać na pracownika obowiązku pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania przez okres dłuższy niż trzy lata . Po drugie jeśli pracodawca nie zaoferował Pani żadnych świadczeń dodatkowych związanych z podnoszeniem przez Panią kwalifikacji, takich jak w szczególności pokrycie kosztów kształcenia, przejazdów, zakupu podręczników czy zakwaterowania to nie ma podstaw, aby wymagać od Pani podpisywania umowy, w której zobowiąże się Pani do pozostawania w zatrudnieniu przez określony czas od zakończenia szkolenia.