Pytanie z dnia 03 października 2017

Witam mam pytanie dotyczące przedłużenia umowy do dnia porodu ponieważ jestem w 20 tyg ciąży dnia 30.09 skończył mi się umowa i niewiem czy pracodawca powinien mi ja przedłużyć. Szefowa poinformowała mnie że posiada dla świadectwo pracy. Niewiem co teraz.

Dzień dobry, jeśli nie rozwiązano z Panią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko dnia 30.09 zakończył się okres obowiązywania umowy zawartej na czas określony, powinna Pani wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, albowiem na mocy obowiązujących przepisów Pani umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Odpowiedź nr 1 z dnia 5 października 2017 19:33 Zmodyfikowano dnia: 5 października 2017 19:33 Obejrzało: 318 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, Wg art. 177 § 3 kodeksu pracy Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z powyższego wynika, że do dnia porodu ma Pani z mocy prawa przedłużoną umowę o pracę. Pozdrawiam adw. Stanisław Filipowicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 października 2017 21:46 Zmodyfikowano dnia: 5 października 2017 21:46 Obejrzało: 316 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.