Dzień dobry, jeśli nie rozwiązano z Panią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, tylko dnia 30.09 zakończył się okres obowiązywania umowy zawartej na czas określony, powinna Pani wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o dopuszczenie do pracy, albowiem na mocy obowiązujących przepisów Pani umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Dzień dobry, Wg art. 177 § 3 kodeksu pracy Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z powyższego wynika, że do dnia porodu ma Pani z mocy prawa przedłużoną umowę o pracę. Pozdrawiam adw. Stanisław Filipowicz