Zarówno ogłoszenie upadłości, jak i likwidacja pracodawcy znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę (zob. art. 411 § 1 KP). Przepisy zapewniające trwałość stosunku pracy ulegają w takiej sytuacji wyłączeniu. Zaistnienie któregokolwiek z tych zdarzeń uprawnia pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę każdemu z zatrudnianych pracowników. Również tym, którzy przebywają na chorobowym, czy też pracownicom w ciąży i na urlopie wychowawczym. Przepisem szczególnym, który z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy wyłącza omawianą ochronę w stosunku do pracownic w ciąży oraz korzystających z urlopu macierzyńskiego jest art. 177 § 4 KP. W razie wątpliwości służę pomocą.