Dzień dobry, z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela wynika, że "nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia (...).". Jakkolwiek rozumienie tego przepisu nie jest jednoznaczne i wielokrotnie wypowiadał się o nim Sąd Najwyższy, to można bronić stanowiska, że nabył Pan prawo do urlopu po upływie 7 lat, o ile był Pan przez ten czas zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, ponieważ jest to zgodne z celem tego przepisu (poratowanie zdrowia nauczyciela po 7 latach pracy). Wątpliwość może budzić, jak rozumieć bezpośredniość wynikającą z ust. 4: "Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (...)". W orzecznictwie wskazuje się, że "warunek zatrudnienia w pełnym wymiarze powinien być odnoszony do 7 lat poprzedzających złożenie wniosku o udzielenie urlopu (jego rozpoczęcia)". Wyroki te zapadały w odmiennych okolicznościach faktycznych, gdy nauczyciel początkowo pracował w niepełnym wymiarze zajęć, a dopiero później w pełnym, dlatego też nie można ich przekładać bezpośrednio na Pana sytuację. Dyrektor szkoły może wskazywać zatem, że zatrudnienie na 3/4 etatu nie spełnia warunku bezpośredniości pełnego wymiaru zajęć w chwili składania wniosku o urlop. Dlatego nie można udzielić jednoznacznej odpowiedzi na Pana pytanie, jednak można bronić stanowiska, że urlop się Panu należy.