Pytanie z dnia 28 grudnia 2017
Witam,
mam problem z prawem pracy. Mianowicie jestem na umowie o prace, ale na zastepstwo. Jest to moja 4 umowa, która moim zdaniem w tym momencie powinna być juz na czas nieokreślony. Jednak dostałam ją tylko na 3 miesiące z uzasadnieniem ustnym od kadrowej, że na chwilę obecną musi mi taką umowe dać. Dodatkowo jestem w ciazy. Nie informowalam nikogo o tym. 2 stycznia mam kolejną wizytę u lekarza. Nie jestem pewna co robić. Czy mogę już dać zwolnienie z jednostką chorobową ciazy czy musze czekać do 3 miesiaca ciazy? Co bedzię dalej skoro mam umowe tylko do marca? Czy dobrze rozumiem, ze pracodawca nie musi mi jej przedluzac do dnia porodu? Co najlepiej zrobic w takiej sytuacji zeby nie zostac bez środków do życia?
Anna Konopacka Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Anna Konopacka
Fałata 11/31, 30-118 Kraków
niestety osoby zatrudnione na zastępstwo nie korzystają z ochrony prawnej. Umowa się Pani nie przedłuża do dnia porodu i kończy się z datą zaplanowaną lub w chwili powrotu zastępowanego pracownika. Ratunkiem dla Pani byłoby gdyby pracodawca podpisał umowę na czas określony. Taka umowa wydłużyłaby się do dnia porodu i miałaby Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...