Dzień dobry. Oto kilka sugestii, które mogą pomóc w rozwiązaniu sytuacji: Rozmowa z kierownictwem: Umów się na spotkanie z kierownictwem, aby omówić swoje obawy i trudności związane z nowym stanowiskiem. Wyjaśnij, dlaczego nie dajesz rady wykonywać cięższych zadań ze względu na swoją niepełnosprawność. Wyraź swoje obawy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa oraz wpływu na twoją wydajność. Informacje medyczne: Przygotuj dokumentację medyczną, która potwierdza twoją niepełnosprawność i ograniczenia zdrowotne. Może to obejmować raporty lekarskie, wyniki badań oraz rekomendacje dotyczące dopasowania stanowiska pracy do twoich możliwości. Wsparcie prawne: Skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawach osób niepełnosprawnych lub pracy. Mogą oni pomóc ci zrozumieć twoje prawa i zasady związane z dyskryminacją w miejscu pracy. Doradzą również, jakie kroki podjąć w przypadku naruszenia tych praw. Adaptacja stanowiska pracy: Zbadaj, czy istnieją możliwości dostosowania stanowiska pracy do twoich potrzeb. Często istnieją rozwiązania, takie jak zmiany w organizacji pracy, ergonomia, technologia wspomagająca lub inne modyfikacje, które mogą umożliwić ci bardziej komfortowe i wykonalne wykonywanie obowiązków. Porozmawiaj z zespołem HR: Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich (HR) w swojej firmie i omów swoje obawy. Często posiadają oni wiedzę na temat przepisów dotyczących osób niepełnosprawnych i mogą pomóc w znalezieniu rozwiązania. Ważne jest, abyś niezależnie od podejmowanych działań zapewnił sobie wsparcie i zrozumienie. Możesz również skonsultować się z organizacjami zajmującymi się prawami osób niepełnosprawnych, które mogą oferować doradztwo i wsparcie w takich sytuacjach. Pozdrawiamy