Dzień dobry Jeśli pracodawca nagle zmienia harmonogram pracy i zmusza pracowników do pracy w soboty, mimo wcześniejszego zaplanowania wolnego dnia, może to naruszać przepisy dotyczące godzin pracy lub umów zawartych między pracownikiem a pracodawcą. . Często umowy zawierane między pracodawcą a pracownikiem określają podstawowe zasady dotyczące godzin pracy, dni wolnych i procedur zmian w harmonogramie. Jeśli Twoja umowa gwarantuje wolne w soboty, a pracodawca narusza te warunki, mogą być podstawy do podjęcia działań prawnych lub skonsultowania sprawy z prawnikiem. W przypadku konfliktu między pracownikiem a pracodawcą, warto również zwrócić się do odpowiednich organizacji związkowych lub organów nadzorujących w celu uzyskania porady i wsparcia w tej sprawie. Pamiętaj, że powyższe informacje są ogólne i nie stanowią porady prawnej. W przypadku konkretnej sytuacji zawsze zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem, aby uzyskać dokładne informacje dostosowane do Twojej jurysdykcji i okoliczności. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy