Dzień dobry, pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu kosztów poniesionych na podnoszenie jego kwalifikacji zawodowych. Zgodnie z art. 103(5) k.p. pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: 1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 1034, nie dłuższym niż 3 lata, 3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 943, 4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 943, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Zwrócić należy uwagę, że umowa dotycząca podnoszenia kwalifikacji zawodowych zawarta między Pracodawcą a Pracownikiem nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przewidują to przepisy kodeksu prawa pracy, wobec tego rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po upływie 3 lat od zakończenia szkolenia nie upoważnia Pracodawcy do żądania zwrotu kosztów poniesionych na to szkolenie