Pytanie z dnia 01 sierpnia 2018
Witam, mam problem, ponieważ pracodawca nie chce iść ze mną na porozuienie stron ze zwolnieniem się z pracy.Okres wypowiedzenia jest miesięczny. Stwierdził, że będzie robił wszystko aby jak najdluzej mnie zatrzymac i abym nie podjął nowej pracy od której dostałem ofertę. Złożyłem również wypowiedzenie wczoraj aby móc zakońcyć pracę do końca miesiąca niestety w tytule było wypowiedzenie za uzgodnieniem z obu stron i prezes je odrzucił. Teraz gdy chcę złożyć nowe wypowiedzenie musiałbym pracować 2 miesiące i również tym samym tracę nową pracę. Czy mogę coś z tym zrobić? Czy wypowiedzenie z 31--7-2018r. może być ważne. Prezes wiedział, że chce zlozyc wypowiedzenie, ostatniego dnia miesiąca bylem rowniez w szpitalu z dziewczyny ojcem dlatego nie moglem poprawic wypowiedzenia.
Bartosz Kowalak Radca prawny
Kowalak Jędrzejewska i Partnerzy Kancelaria Prawna
Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań
Dzień dobry, nie, terminy wypowiedzeń obowiazują zarówno pracodawce jak i pracowników. Chyba, że ze strony pracodawcy miało miejsce naruszenie podstawowych praw pracowniczych- np. spóżniona zapłata wynagrodzenia, wóczas można by się pokusić o rozwiązanie z winy pracodawcy.
Michał Okoniewski Adwokat
Kancelaria Adwokacka Kancelaria Doradcy Restrukturyzacyjnego Michał Okoniewski
Paderewskiego 7, 64-100 Leszno
Dzień dobry, nagłówek - nazwa pisma jest bez znaczenia, jeżeli z jego treści jednoznacznie wynika, iż składa Pan oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
