Agata Paplińska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska

Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki

 Email

U pracodawcy w określonych przypadkach muszą, a w innych mogą obowiązywać regulamin(-y) pracy lub np. wynagradzania. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy (art. 104 [3] § 2 kp). Odnośnie zaś regulaminu wynagradzania, to pracodawca ma obowiązek "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst i wyjaśnić jego treść” (art. 241[12] § 2 pkt 3, do którego odsyła art. 77[2] § 5 Kp dotyczący regulaminu wynagradzania). Proszę poprosić pracodawcę o wgląd do tych dokumentów. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Anna Godlewska-Chorąziak   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak

Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź

 Email

Dzień dobry. Art. 104(3) § 2 k.p.: Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy. W kodeksie pracy nie odnajdziemy wprost artykułu, z którego wynikałaby konieczność zapoznania pracownika z regulaminem wynagradzania. Niemniej na mocy art. 77[2] § 5 k.p., stosując przepis art. 241[12] § 2 pkt 1-3 k.p.: § 2. Pracodawca jest obowiązany: 1) zawiadomić pracowników o wejściu układu (tu regulaminu) w życie, o zmianach dotyczących układu (tu regulaminu) oraz o wypowiedzeniu i rozwiązaniu układu (tu regulaminu) ; 2) dostarczyć zakładowej organizacji związkowej niezbędną liczbę egzemplarzy układu (tu regulaminu) ; 3) na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst układu (tu regulaminu) i wyjaśnić jego treść.