Pytanie z dnia 31 maja 2017

Witam,
Mam podpisaną z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji,która mówi, że nie mogę podejmować pracy na obecnym stanowisku lub zbliżonym do wykonywanego obecnie zakresu obowiązków i w firmie prowadzącej ten sam zakres usług w trakcie umowy o pracę oraz po jej zakończeniu przez 6 m-cy,dodatkowo w promieniu 5 km od każdej z placówek pracodawcy.Za złamanie grożą mi kary finansowe na rzecz firmy,brak zaś zapisów w umowie o zobowiązaniach pracodawcy wobec pracownika wynikających z K.Pracy. Czy mogę pracować tylko w promieniu powyżej 5 km od każdej lokalizacji oddziałów firmy? Czy taka umowa jest prawnie skuteczna czy wadliwa, jeśli zawiera tylko zobowiązania pracownika?

Dzień dobry Istnieje duże prawdopodobieństwo, iż umowa jest niewłaściwie skonstruowana i może być nieskuteczna. Jednakże bardziej zdecydowana odpowiedź mogłaby mieć miejsce po analizie podpisanej umowy. Zachęcam do zapoznania z artykułem: http://e-prawopracy.pl/zakaz-konkurencji/ a następnie (jeśli będzie jeszcze konieczność upewnienia się odnośnie swojej sytuacji) do skorzystania z indywidualnej porady. Pozdrawiam serdecznie

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 czerwca 2017 11:43 Zmodyfikowano dnia: 10 czerwca 2017 08:15 Obejrzało: 242 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Umowa jest ważna nawet jeżeli nie zawiera informacji odnośnie należnego pracownikowi wynagrodzenia za zachowanie zakazu. Jeżeli umowa nie określa wysokości tego wynagrodzenia to należy zastosować zasady ustalone w k.p. czyli nie mniej niż 25% wynagrodzenia pracownika

Odpowiedź nr 2 z dnia 1 czerwca 2017 12:04 Zmodyfikowano dnia: 1 czerwca 2017 12:04 Obejrzało: 241 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.