Pytanie z dnia 31 maja 2017

Witam,
Mam podpisaną z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji,która mówi, że nie mogę podejmować pracy na obecnym stanowisku lub zbliżonym do wykonywanego obecnie zakresu obowiązków i w firmie prowadzącej ten sam zakres usług w trakcie umowy o pracę oraz po jej zakończeniu przez 6 m-cy,dodatkowo w promieniu 5 km od każdej z placówek pracodawcy.Za złamanie grożą mi kary finansowe na rzecz firmy,brak zaś zapisów w umowie o zobowiązaniach pracodawcy wobec pracownika wynikających z K.Pracy. Czy mogę pracować tylko w promieniu powyżej 5 km od każdej lokalizacji oddziałów firmy? Czy taka umowa jest prawnie skuteczna czy wadliwa, jeśli zawiera tylko zobowiązania pracownika?

Dzień dobry Istnieje duże prawdopodobieństwo, iż umowa jest niewłaściwie skonstruowana i może być nieskuteczna. Jednakże bardziej zdecydowana odpowiedź mogłaby mieć miejsce po analizie podpisanej umowy. Zachęcam do zapoznania z artykułem: http://e-prawopracy.pl/zakaz-konkurencji/ a następnie (jeśli będzie jeszcze konieczność upewnienia się odnośnie swojej sytuacji) do skorzystania z indywidualnej porady. Pozdrawiam serdecznie

Odpowiedź nr 1 z dnia 1 czerwca 2017 11:43 Zmodyfikowano dnia: 10 czerwca 2017 08:15

Umowa jest ważna nawet jeżeli nie zawiera informacji odnośnie należnego pracownikowi wynagrodzenia za zachowanie zakazu. Jeżeli umowa nie określa wysokości tego wynagrodzenia to należy zastosować zasady ustalone w k.p. czyli nie mniej niż 25% wynagrodzenia pracownika

Odpowiedź nr 2 z dnia 1 czerwca 2017 12:04 Zmodyfikowano dnia: 1 czerwca 2017 12:04

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.