Jeśli pani wynagrodzenie jest wynagrodzeniem z tytułu zawartej umowy o pracę to będzie ono podlegało ochronie zgodnie z przepisami prawa pracy. W zależności od rodzaju należności, które są egzekwowane w drodze wszczętej egzekucji z wynagrodzenia za pracę może być potrącone : - 3/5 wynagrodzenia w przypadku egzekucji należności alimentacyjnych - połowa wynagrodzenia w przypadku egzekucji należności innych niż alimentacyjne Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku egzekucji innych należności niż alimentacyjne.