Marcin Kotarba   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba

Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków

 Email

Jeżeli urlop był należny za ten okres, a nie został wykorzystany to należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli zatem wskazane w świadectwie pracy informacje są błędne, należy wstąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 7 dni od dnia jego otrzymania. W razie nieuwzględnienia wniosku przez pracodawcę - należy wystąpić do Sądu o sprostowanie świadectwa pracy. Pozdrawiam Marcin Kotarba radca prawny.

Ewa Rybarczyk   Radca prawny  

Kancelaria Radców Prawnych Ewa Rybarczyk Daniel Rybarczyk Spółka Cywilna

Aleja Wolności 18/5, 62-800 Kalisz

 Email

Witam. Jeżeli nie korzystała Pani z urlopu wypoczynkowego w wymiarze wskazanym na świadectwie pracy to w terminie 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może Pani wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę przysługuje Pani prawo wystąpienia do Sądu Pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy. Ponadto w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy przysługuje Pani ekwiwalent pieniężny.