Dzień dobry, jeśli pracodawca ze swej winy nie wywiązał się z obowiązku terminowej wypłaty należnego wynagrodzenia, może Pan rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co do zaległego wynagrodzenia, najpierw należy wysłać oficjalne wezwanie do zapłaty ze wskazaniem jakiegoś krótkiego terminu, a jeśli pracodawca nie zwolni się z zobowiązania, trzeba będzie złożyć do sądu pozew o zapłatę. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz ulewicz.kancelaria@onet.eu

Dzień dobry, wypłata wynagrodzenia jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy względem pracownika. Niewypłacenie stosownego wynagrodzenia może uzasadniać, zgodnie z art. 54 par. 1 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy. W takiej sytuacji przysługiwać Panu będzie również odszkodowanie za okres wypowiedzenia. Ponadto może się Pan domagać wypłaty zaległego wynagrodzenia na drodze powództwa przed sądem pracy. Jednakże przytoczone powyżej czynności warto poprzedzić wezwaniem do zapłaty wraz z zapowiedzią złożenia wypowiedzenia.