Za szkody wyrządzone przez pracownika przy wykonywaniu pracy, pracownik odpowiada do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę, chyba że szkoda jest wyrządzona umyślnie. Tutaj nie ma takiej sytuacji. Trudno też w oparciu o Pana opis ustalić związek przyczynowy pomiędzy Pana zachowaniem a szkodę pracodawcy. Dlatego w mojej ocenie nie ma podstaw do obciążania Pana odpowiedzialnością za te kary. Chyba że nie dochował Pan jakiś obowiązków, zachował się niezgodnie z procedurą itp. zachowania. Pozdrawiam