Pytanie z dnia 17 lipca 2017
WITAM.
Jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas określony, która kończy się 31.08.2017r. Dodam, że pracuję tam od roku.
Nie zamierzam przedłużać tej umowy i nie chce pracować w tej firmie o czym poinformowałam swojego przełożonego.
Problem w tym,że do 31.08 powinnam przychodzić do pracy i wykonywać swoje obowiązki.
Stosunki jakie tam panują (pracownik -przełożony czy też pracownik-pracownik, mobbing, mobbing i tak dalej...) zmuszają mnie do tego aby codziennie przed pójściem do pracy brać środki uspokajające, inaczej nie dałabym rady. Chce pójść na zwolnienie lekarskie do końca umowy, czy mogę i czy nie będę miała z tego tytułu problemów ze strony pracodawcy?
Bardzo proszę o odpowiedź
Pozdrawiam
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli lekarz potwierdzi Pani stan zdrowia, jak najbardziej może Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim do chwili aż nie wróci do formy. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...