Pytanie z dnia 13 listopada 2015
Witam. Jestem zatrudniona w firmę na umowę o pracę na czas określony, na okres próbny -3miesiecy jako pracownik tymczasowy od 12.X. przepracowałam 19 dni do 5.XI i od 6.XI musiałam iść na l4 do 20.XI. Od kiedy i czy w ogolę przysługuje mi prawo wynagrodzenia przez pracodawce za czas chorobowy. Pytam ponieważ pracodawca powiedział mi ze zgodnie z ustawa o pracownikach tymczasowych moje l4 nie będzie płatne ponieważ nie mam przepracowanych 30 dni ciągłej pracy.
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Podała Pani zbyt mało danych, bo to zależy od wcześniejszego zatrudnienia i przerw w ubezpieczeniu. Odsyłam do tego artykułu, może on coś Pani wyjaśni: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/470157,Od-ktorego-dnia-pracy-nowy-pracownik-ma-prawo-do-swiadczenia-za-czas-choroby.html
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...