Pytanie z dnia 16 maja 2017
Witam,
Jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na cały etat od 01.04.2017 do 30.06.2017. W dniu 30 czerwca będę w 5 miesiącu ciąży, moje pytanie brzmi następująco: Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu?
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Niestety jak wynika z ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku przedłużenia pracownicy umowy o pracę do dnia porodu. Zgodnie z art. 13 pkt 3 Ustawy: „Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.”Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Stąd niestety umowa o pracę skończy się z końcem okresu na jaki została zawarta, nawet jeżeli poród ma nastąpić później.
Stanisław Trzeciak Aplikant
Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50
Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin
pani jest zatrudniona na umowę o pracę czy zlecenia?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...