Dzień dobry, we wskazanej powyżej sytuacji, pracodawca nie jest zobowiązany przedłużyć umowy i nie przedłuży się ona także automatycznie. Na zwolnienie może Pani iść, o ile lekarz stwierdzi, ze nie jest Pani zdolna do pracy, a zdecydowana większość kobiet w ciąży jednak jest zdolna do tej pracy niemal do samego porodu, więc to nie jest pytanie do prawnika, tylko do Pani lekarza. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Z ochrony pracy kobiet w ciąży skorzysta Pani jeśli osiągnie Pani trzeci miesiąc ciązy przed upływem trwania umowy na czas okreslony, czyli na koniec lutego musiałaby Pani być w pierwszym dniu czwartego miesiąca ciąży. Jeśli nie będzie tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać Pani umowy.