Pytanie z dnia 11 grudnia 2015
witam ,jestem pielegniarka 30 lat jeden oddzial
po zwolnieniu l4 następnego dnia otrzymałam tel ze mam zglosic się do bezpośredniego przelozonego,zrobilam to , okaalo się ze za zwolnienie jestem oddelegowana do pracy na inny oddzial , który jest mi zupełnie obcy , , rozmowa z glownym dyrektorem była taka " nie znam sprawy , zapoznam się i odpowiem "le nic się nienie dowiedziałam , nie chce żeby mna pomiatano tak , dlatego ze bezpośredni przeloony obecnie zaczal piastować wyzsza funkcje , uważam ze wzgledm mojej osoby naduzyl stanowiska , czy mam jakies prawo? co mogę zrobić?
pilne!
Konrad Papierowski Adwokat (Od 2014)
Kancelaria Adwokacka Konrad Papierowski
Dąbrowskiego 15/16, 42-200 Częstochowa
Pracodawca może na okres trzech miesięcy w roku powierzyć pracownikowi inny zakres obowiązków niż wynika to z umowy o pracę. Nie może to jednak zrobić zawsze - może to uczynić, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Jeżeli ma Pani wątpliwości, czy przeniesienie Pani jest podyktowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, może poddać tę wątpliwość pod ocenę sądu pracy. Oczywiście przeniesienie Pani na inny oddział, nie może spowodować obniżenia Pani wynagrodzenia oraz powinno odpowiadać Pani kwalifikacjom.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...