Rozumiem, że umowę na okres próbny zawarto na okres 3 miesięcy. W takim przypadku, jeżeli rozwiązanie tej umowy z powodu upływu czasu 3 miesięcy nastąpiłoby po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ta ulega przedłużeniu do dnia porodu. Poza tym pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownicy w okresie ciąży tylko w razie ogłoszenia jego upadłości lub likwidacji.