Witam, oczywiście takie postępowanie pracodawcy jest niezgodne z prawem. Jeśli wykonuje Pani pracę na pełny etat, to należy się Pani stosowne do tego wynagrodzenie. Swoich praw można dochodzić na drodze sądowej, jednak należy udowodnić, że praca jest rzeczywiście wykonywana w takim wymiarze jak Pani opisuje. Można to zrobić za pomocą zeznań świadków lub dokumentów. Jeśli w miejscu pracy prowadzone są jakieś grafiki lub listy obecności, z których wynika ile godzin Pani pracuje, to można je przedstawić w sądzie jako dowód w sprawie. Jeśli będzie Pani potrzebna pomoc w sprawie proszę o kontakt. Pozdrawiam, Dorota Żbikowska