Pytanie z dnia 23 marca 2022

Witam,
Firma w 2021 roku oglosila zwolnienia grupowe i przeniesienie procesów do Indii. Początkowo moje stanowisko było do zwolnienia, po miesiącu firma zmieniła zdanie i postanowiła kilka osób zostawić na dotychczasowych warunkach. W związku z obawa o swoja przyszłość postanowiłam odejsc z firmy. Czy bonus roczny, który jest wyliczany na bazie wyników firmy i oceny rocznej pracownika należy mi się proporcjonalnie do przepracowanego okresu (7mscy) w sytuacji,gdy sama rozwiązałam umowę o pracę z pracodawcą? Dodam, że ocena roczna opierała się z reguly na celach, których w 2021 w ogóle nie było ze względu na restrukturyzację.
Dziękuję za potwierdzenie.
Pozdrawiam,

Dzień dobry, dla udzielenia porady, niezbędna jest analiza umowy o pracę oraz regulaminu wynagradzania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Odpowiedź nr 1 z dnia 24 marca 2022 10:44 Zmodyfikowano dnia: 24 marca 2022 10:44 Obejrzało: 211 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, warunki przyznawania bonusu rocznego zależą od pracodawcy. Z pewnością istnieje jakiś regulamin/zasady przyznawania tego bonusu. Proszę się z nim zapoznać, tam powinna być odpowiedź na Pani pytanie. Być może jest jakieś postanowienie, zgodnie z którym jeśli to pracownik odchodzi to bonus się nie należy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Odpowiedź nr 2 z dnia 24 marca 2022 12:05 Zmodyfikowano dnia: 24 marca 2022 12:05 Obejrzało: 211 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.