Pytanie z dnia 17 listopada 2018
Witam
Dyrektor jednego z urzędów przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Może to nie byc nawet 6 miesięcy. Nie ma stanowiska zastępcy a zastępuje go pracownik starszy specjalista. Pracownik ten posiada upoważnienie do zastępowania dyrektora w czynnościach służbowych w razie jego nieobecności. Czy w tym przypadku nie byłoby wskazane żeby organ zrobił tego pracownika p.o. dyrektora na czas nieobecności? Jest to dlugi okres absencji dyrektora. Pracownik zastepujacy podpisuje kluczowe dokumenty co prawda z upowaznienia organu ale jako starszy specjalista. np. Zakresy czynności dla pracowników itp. Jak to wygląda? Czy działając na takim upowaznienia do zastępowania dyrektora mozna wystąpić z wnioskiem o awans itp. Proszę o pomoc.
Katarzyna Maria Korgól Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Maria Korgól
Więckowskiego 2/10, 70-411 Szczecin
Sprawa wymaga analizy.
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Skoro jest zastępca, to nie trzeba ustanawiać tej osoby p.o. Zresztą to jest tylko nazewnictwo, bo przecież ta osoba właśnie pełni tę funkcję. Osoba zastępująca może wystąpić o awans, ale do przełożonego nad tym dyrektorem.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...