Dzień dobry, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć Pani umowy o pracę. Mógłby tylko rozwiązać ja bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdyby zostały spełnione ustawowe przesłanki, a więc np. w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, ale nie ma co się zamartwiać na zapas. Co więcej, w braku podstaw do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, Pani umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam Panią, po pierwsze zgodnie z brzmieniem art. 176 par. 1 Kodeksu pracy kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Katalog takich prac określony jest w rozporządzeniu Rady Ministrów i określa również prace fizyczne zabronione dla kobiet w ciąży, które wiążą się z podnoszeniem określonej wielkości ciężarów, określonym wysiłkiem energetycznym. Z Pani opisu wnioskuję, że Pani taką prace prawdopodobnie wykonuje. W takim wypadku pracodawca, po okazaniu mu przez Panią zaświadczenia lekarskiego, jest zobowiązany przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli to nie jest możliwe - zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy. Ewentualnie pracodawca powinien dostosować Pani miejsce pracy, tak aby spełniało wymogi dla kobiety w ciąży. Natomiast ciąża nie może być powodem zwolnienia. Co więcej, pracodawca nie może Pani zwolnić ani w okresie ciąży, ani w okresie urlopu macierzyńskiego.