Dzień dobry, jeśli został podpisany, to jak miałby "nie istnieć"? W jakim trybie doszło do rozwiązania umowy o pracę? Czy próbowała Pani wyjaśniać tę kwestię z pracodawcą? Może to zwykła omyłka pisarska..? Pozdrawiam, adw. Agata Paplinska

Dzień dobry, otrzymała Pani świadectwo pracy, z którego wynika, że według pracodawcy umowa uległa rozwiązaniu z końcem okresu na jaki została zawarta. Jeśli na mocy porozumienia stron zmieniliście umowę na czas określony z umowy na czas nieokreślony, to brak jest podstaw do wystawienia świadectwa pracy, gdyż umowa nadal obowiązuje. W takiej sytuacji polecam wysłać do pracodawcy oficjalne pismo, w którym poprosi Pani o wyjaśnienie sytuacji i anulowanie błędnego świadectwa. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl