Pytanie z dnia 16 czerwca 2017
Witam. Dostałam rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia. Pracodawca posłużył się podstawa prawna- Art.52&1 Kodeksu Pracy z powodu rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych a przede wszystkim nie stawianie się do pracy od dnia 30 maja 2017. Jestem na L4 od 16.01 do 30.06. Dostałam tez karygodne świadectwo pracy. Co mam zrobic?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może się Pani w terminie 21 dni odwołać do sądu pracy. Jeśli zaś chodzi o świadectwo pracy, bez sprecyzowania o co chodzi nie można wskazać czy może Pani wystąpić o jego sprostowanie. Proszę więc dokładnie opisać jakie informacje są w nim nieprawdziwe? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Marcin Kotarba Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba
Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków
Należy złożyć pozew o przywrócenie do pracy. Trzeba pamiętać, że termin wynosi 21 dni od otrzymania pisma o rozwiązaniu umowy (art. 264 k.p.). Zakładam oczywiście, że jest to pierwsze L4 i jego łączny okres nie przekroczył 182 dni. Marcin Kotarba radca prawny. www.radcakotarba.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...