Dzień dobry, czy kiedy składała Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę była już Pani w ciąży? Jeśli tak, może Pani złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 marca 2002 roku I PKN 156/01, którego teza brzmi następująco: "Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć." Po uchyleniu się od oświadczenia woli (w piśmie doręczonym pracodawcy) może Pani iść do lekarza i doręczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Pozdrawiam, radca prawny Angelika Paziewicz-Bącler, www.foxlegal.pl, e-mail: biuro@foxlegal.pl