Dzień dobry, jeśli pracodawca nie zwolnił Pana z obowiązku świadczenia pracy, to ma Pan obowiązek pracować do końca okresu wypowiedzenia. Czy pracę Pan cały czas świadczy ? Jeśli nie i nie usprawiedliwił Pan należycie swojej nieobecności, pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, jeżeli w wypowiedzeniu nie wskazano nic o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, przyjąć należy, że nie został Pan zwolniony z tego obowiązku. Rozumiem jednak, że Pan pracy nie świadczył. Pytanie więc czy pracodawca Pana ustnie z takiego obowiązku nie zwolnił. Co do urlopu, może Pan odmówić podpisania antydatowanego wniosku, ale jak wówczas potraktować Pana nieobecność w pracy. Jeżeli bowiem uznać, że Pana nieobecność była nieusprawiedliwiona, może Pan jeszcze w okresie wypowiedzenie dostać zwolnienie dyscyplinarne. Pozdrawiam