Pytanie z dnia 27 kwietnia 2020

Witam. Czy w sytuacji zmiany pracodawcy w oparciu art. 23(1) KP i rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie §4 tego artykułu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia? Czy pracownik musi wypełniać okres wypowiedzenia? Dziękuję pozdrawiam.

Dzień dobry za okres wypowiedzenia wynagrodzenie przysługuje. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 kwietnia 2020 11:47 Zmodyfikowano dnia: 28 kwietnia 2020 11:47 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, w razie sukcesji pracodawcy wskutek przejścia na innego zakładu pracy na podstawie art. 23(1) KP pracownik może rozwiązać umowę o pracę na podstawie swojego oświadczenia niestanowiącego wypowiedzenia w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, za siedmiodniowym uprzedzeniem, wówczas nie biegnie termin wypowiedzenia, pracownik otrzymuje do dnia rozwiązania w tym rybie umowy w ciągu tego siedmiodniowego okresu wynagrodzenie i musi świadczyć pracę, jeżeli pracodawca go od tego obowiązku nie zwolni albo strony na mocy zgodnego porozumienia nie wprowadzą innych regulacji ich stosunku pracy przez ten okres 7 dni.

Odpowiedź nr 2 z dnia 28 kwietnia 2020 13:25 Zmodyfikowano dnia: 28 kwietnia 2020 13:25 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.