Pytanie z dnia 27 kwietnia 2020
Witam. Czy w sytuacji zmiany pracodawcy w oparciu art. 23(1) KP i rozwiązania umowy przez pracownika na podstawie §4 tego artykułu, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia? Czy pracownik musi wypełniać okres wypowiedzenia? Dziękuję pozdrawiam.
Aleksandra Pietrzykowska Radca prawny
Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska
Długa 24b, 05-420 Józefów
Dzień dobry za okres wypowiedzenia wynagrodzenie przysługuje. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Paweł Polański Adwokat
Kancelaria adwokacka Pawła Polańskiego
Boh. Westerplatte 9/135, 65-034 Zielona Góra
Dzień dobry, w razie sukcesji pracodawcy wskutek przejścia na innego zakładu pracy na podstawie art. 23(1) KP pracownik może rozwiązać umowę o pracę na podstawie swojego oświadczenia niestanowiącego wypowiedzenia w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, za siedmiodniowym uprzedzeniem, wówczas nie biegnie termin wypowiedzenia, pracownik otrzymuje do dnia rozwiązania w tym rybie umowy w ciągu tego siedmiodniowego okresu wynagrodzenie i musi świadczyć pracę, jeżeli pracodawca go od tego obowiązku nie zwolni albo strony na mocy zgodnego porozumienia nie wprowadzą innych regulacji ich stosunku pracy przez ten okres 7 dni.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...