Dzień dobry, pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy, ale nie ma obowiązku zawierać kolejnej umowy. Z uwagi na fakt, że jest Pani obecnie dopiero w drugim miesiącu ciąży, umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy pracodawca musi przedłużyć umowę na czas określony do dnia porodu, gdy umowa uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży. Wyjątkiem w tym przypadku są kobiety ciężarne zatrudnione w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. Zatem jeżeli Pani umowa została zawarta na czas określony a jej koniec przypadnie w momencie, gdy będzie Pani po trzecim miesiącu ciąży umowa ulegnie przedłużeniu. Jednak jeżeli ciąża będzie trwała krócej niż trzy miesiące umowa zostanie zakończona zgodnie z jej terminem. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz