Dzień dobry. Wynagrodzenie w tym systemie musi być tak ustalone, aby kwota uzyskana w wyniku podzielenia należnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych w dany miesiącu przez pracownika wyniosła co najmniej minimalną stawkę brutto. W przypadku gdy wysokość zapłaty za pracę nie gwarantuje zatrudnionemu minimalnej stawki godzinowej, przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki, a więc wyrównanie. Pozdrawiam