Witam. U danego pracodawcy może obowiązywać regulamin pracy. Taki regulamin musi jednak być u danego pracodawcy, jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 50 pracowników (chyba że istnieje jeszcze układ zbiorowy pracy). Nie ma przeszkód, żeby pracodawca miał w swojej firmie regulamin pracy dla 3 zatrudnionych osób, ale każda z tych osób musi zapoznać się z regulaminem i swoim podpisem powinna potwierdzić zapoznanie się z nim. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca powinien poinformować wszystkich pracowników o regulaminie. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.