Pytanie z dnia 24 sierpnia 2015
Witam, czy dostanę tutaj odpowiedz dotyczącą pracy? mianowicie, czy pracując w prywatnym zakładzie pracy, mając przepracowane 29 lat z mała przerwa tzn.ok pół roku, jeśli dostałam lepiej płatna ofertę pracy ,muszę mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia? Szef kiedyś mi powiedział że obowiązuje mnie 3 miesiące. Z góry dziękuję za odpowiedz.
Artur Stachurski Radca prawny
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Szef ma rację. Jeśli chce się Pani zwolnić w normalnym trybie, czyli za wypowiedzeniem, to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, jeśli przepracowała Pani u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Z tym, że w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w okresie wypowiedzenia pracodawca może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bez wypowiedzenia. Pracodawca może także zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Mogą także Państwo rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron, w dowolnym terminie, czyli nawet z dnia na dzień.
Alicja Biernat Adwokat
EIR Legal | Employment & Industrial Relations - Legal
Al. Jana Pawła II 80 lok. C10, 00-175 Warszawa
Tak, 3 miesiące. Art. 36 par 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Warto spóbować porozmawiać z szefem aby zgodził się na wcześniejsze zakończenie stosunku pracy z Panią. Można powiedzieć przyszłemu pracodawcy, że ma Pani 3 miesięczny okres wypowiedzenia (żeby nowa firma to uwzględniła i "zaczekała" na Panią).
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
