Witam
chciałem prosić o poradę prawną. Moja sytuacja wygląda tak, że pracuje w firmie produkcyjnej jako tłumacz na produkcję. Pracuje na zasadzie zastępstwa, Pani którą zastępuje jest na urlopie wychowawczym. Podjęłem pracę na początku maja 2015 i docelowo mam pracować do 09.08.2016. Kadrowa twierdzi, że są nowe przepisy, i że teraz okres wypowiedzenia w umowie na zastępstwo wynosi miesiąc (a na umowie mam 3 - dniowy okres wypowiedzenia), ale pracodawca mnie prosi, żebym rozwiązał z nim umowę za porozumieniem stron, czy to jest w porządku i czy nie stracę wtedy prawa do zasiłku dla bezrobotnych? I czy nie powinienem za ten miesięczny okres wypowiedzenia, w którym nie będę już pracował, zażądać wynagrodzenia?
z góry dziękuje za pomoc.
Pozdrawiam
Jarek