Pytanie z dnia 16 listopada 2017

Witam, chciałbym założyć w Firmę rekrutującą ludzi z Ukrainy do branży budowlanej, następnie delegować ich do pracy w Holandii.
Moje pytanie brzmi następująco. Jakie warunki prawne i zobowiązania musiałbym spełnić by takie rozwiązanie było możliwe. Jakie akty prawne regulują taką działalność w Polsce i w Holandii. Mam już chętnych pracowników z Ukrainy, jednak nie chciałbym zatrudniać ludzi bez właściwego rozeznania w przepisach prawa pracy dotyczących zatrudniania pracowników z poza unii europejskiej.

Szanowny Panie, polskie akty prawne regulujące przedmiotowe kwestie są następujące: 1. Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. (Dz.U. z 2013 r. poz. 1650) tj. z dnia 4 listopada 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1990); 2. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 99, poz. 1001); 3. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 5 maja 2014 roku w sprawie wiz dla cudzoziemców (Dz.U. 2014 poz. 592); 4. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 588); 5. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161 poz. 1106 z dnia 29 grudnia 1998 r.) Z uwagi na fakt, że jestem polskim adwokatem, regulacje holenderskie nie są mi znane, poniżej podaję zatem regulacje unijne: 6. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego; 7. Decyzja Nr A2 z dnia 12.06.2009 r. dotycząca wykładni art. 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 (D.U. UE z 24.2.2010 C106/02); 8. Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.UE L z dnia 21 stycznia 1997 r.); 9. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009r. dotyczące wykonania rozporządzenia (WE)nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.Urz.UE nr L284/1 z 20.10.2009; 10. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r.w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniająca rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym. Z poważaniem Adwokat Galina Gajda

Odpowiedź nr 1 z dnia 21 listopada 2017 17:22 Zmodyfikowano dnia: 21 listopada 2017 17:22 Obejrzało: 374 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.