Witam, zgodnie z kodeksem pracy: „Art.  1031. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych] §  1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. §  2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: 1) urlop szkoleniowy; 2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. §  3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art.  1032. [Wymiar urlopu szkoleniowego] §  1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 1031 § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze: 1) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych; 2) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego; 3) 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe; 4) 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. §  2. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Art.  1033. [Dodatkowe świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych] Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.” Tyle kodeks pracy, który najczęściej działa po ustania stosunku pracy, a w praktyce jeśli pracownik nie doskonali sowich umiejętności i nie pogłębia wiedzy, to może usłyszeć, że na jego miejsce czekają inni lub po prostu straci pracę. Zachęcam do spokojnej i rzeczowej rozmowy z pracodawcą i dążenia do osiągnięcia porozumienia.