Pytanie z dnia 04 listopada 2018
Witam, chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca może nałożyć pracownikowi (na zlecenie) kary finansowe i ograniczenia wyrażania własnego zdania (zakaz negatywnego nastawienia do pracy). Na dodatek wszystko tylko w kierunku jednego pracownika a cała reszta (nie istotne czy zlecenie czy umowa o pracę) nie musi podpisywać takich papierów i ograniczeń.
W ten sposób poczułem się ograniczony i zaatakowany.
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, do umowy zlecenia, jako umowy nieobjętej kodeksem pracy, jako takiej nie stosuje się przepisów dot. kar finansowych. Przesłanki obniżenia wysokości wynagrodzenia za wykonanie umowy zlecenia powinny wynikać z samej umowy (kara umowna). Jeśli takich zapisów nie ma, moim zdaniem brak jest podstaw do stosowania jakichkolwiek kar umownych, a odpowiedzialność zleceniobiorcy może być związana jedynie ze szkodą po stronie zleceniodawcy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Zawarto w tej kwestii umowę?
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...