Dzień dobry, urlop na żądanie jest kokokwialnie mówiąc odejmowany od urlopu wypoczynkowego. Jeśli zaś chodzi o pierwsze pytanie, to zależy jaki ma Pani ogólny staż pracy i jakie szkoły skończyła. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Witam Panią. Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy: ,,§ 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. § 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia." Zatem - aby nabyć prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego musi Pani posiadać 10-letni staż pracy. Do okresu zatrudnienia wlicza się czas nauki (art. 155 k.p.) - ukończenie: ,,1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, 5) szkoły policealnej - 6 lat, 6) szkoły wyższej - 8 lat". W/w okresy nauki nie podlegają sumowaniu. Jeżeli pobierała Pani naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Urlop na żądanie jest normalnym urlopem wypoczynkowym, tylko udzielanym w innym trybie. Zatem zostanie on ,,ściągnięty" z przysługujących Pani dni urlopowych. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu oraz do zapoznania się z moimi blogami z zakresu spraw pracowniczych: e-prawopracy.pl oraz rodzinno-majątkowych: potwojejstronie.pl