Witam, chciałam się dowiedzieć jak wygląda moja sytuacja prawna, mianowicie prawdopodobnie od 1 stycznia 2018 zostanę zatrudniona na czas określony na okres 1 roku( będzie to moja druga roczna umowa na czas określony po umowie na okres próbny) Chciałabym wiedzieć czy w momencie zajścia w ciążę i pójścia na urlop macierzyński, a następnie wychowawczy w czasie trwania tej umowy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy z dniem 31.12.2018? Jakie są w takim przypadku moje prawa, proszę o odpowiedź i o wskazanie konkretnych przepisów prawnych. Pozdrawiam