Pytanie z dnia 25 października 2017
Witam chciałabym zapytać o pewną rzecz a mianowicie jestem zatrudniona na umowę o prace i w miedzy czasie zaszłam w ciąże. Umowę miałam do końca września i od wtedy dostałam kartkę gdzie pisze że po porodzie mam przynieść akt urodzenia dziecka i tylko do tej daty będę miała umowę. Czy tak powinno być ? nie powinnam mieć jeszcze przez nich płacone za urlop macierzyński a później jeszcze za wychowawczy ?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli umowa o pracę miała się rozwiązać po upływie 3 miesiąca ciąży, to uległa ona z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać Pani dłużej, niż do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie Pani otrzymywać z ZUS. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...