Mariola Tomaszewska-Śloderbach   Radca prawny  

Tomaszewska-Śloderbach Mariola. Kancelaria prawna

Legnicka 13 lok. 1, 55-300 Środa Śląska

 Email

Witam, czy ponosi pan odpowiedzialność materialną za powierzone mienie?

Magdalena Gorajek   Adwokat  

GJ Adwokaci Gorajek Jędrzejowska-Staniaszek

Ostatnia 1C, 31-444 Kraków

 Email

Witam, jeżeli łączy Panią z pracodawcą umowa o pracę, to wynagrodzenie jest chronione przed potrąceniem w większym stopniu niż w przypadku umów cywilnoprawnych. Co do zasady, są dwa rodzaje potrąceń: 1.bez zgody pracownika i 2. za zgodą pracownika. Bez zgody, pracodawca może potrącać zgodnie z art. 87 par 1 pkt 2 k.p. "sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne", czyli jeżeli roszczenie z tytułu odszkodowania pracodawca prawomocnie stwierdzi w postępowaniu sądowym to może je potrącić. Z kolei za zgodą pracownika, może pracodawca zgodnie z art. 91 par. 1 k.p. potrącić "inne kwoty", przy czym zgoda pracownika musi być wyrażona po uznaniu przez niego odpowiedzialności, pracownik musi uznać także wysokość odszkodowania. Zgoda taka musi być pisemna. Przy każdym z potrąceń, jest kwota wolna, niepodlegająca potrąceniu. Inną kwestią jest podstawa Pani odpowiedzialności i wysokość obliczonego odszkodowania.