Dzień dobry, okres wypowiedzenia można skrócić poprzez zawarcie porozumienia z pracodawcą. W innym wypadku może Pani rozwiązać pracę w trybie natychmiastowym jeśli pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych praw pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia albo ciągle spóźnia się z jego wypłatą. Z tym, że musi to Pani zrobić w terminie miesięcznym liczonym od dnia ostatniego takiego naruszenia lub dowiedzenia się o takim naruszeniu. W takim przypadku Pani oświadczenie powinno być złożone na piśmie i powinno wskazywać przyczynę natychmiastowego rozwiązania umowy. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias