Dobry wieczór. Zgodnie z art. 25.1 § 1 k.p. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Przy obliczeniach nie bierzemy pod uwagę umowy na okres próbny. W Pani przypadku 33 miesiące mijają w styczniu 2019 r. i tym sposobem Pani pracodawca wyczerpie limit na umowy na czas określony. Jeśli zdecyduje się Panią dalej zatrudniać to kolejna umowa powinna być już na czas nieokreślony. Pozdrawiam

art. 25 (1) Kodeksu pracy § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.